Как изменилась работа, пишите

Jun 09, 2023

В постпандемическом мире удаленная и гибридная работа никуда не денется.filadendron/Getty Images

Содержимое еженедельного информационного бюллетеня The Globe «Женщины и работа», входящего в состав Женского коллектива The Globe. Чтобы подписаться, нажмите здесь.

«Возможно, Всемирная организация здравоохранения объявила, что глобальная пандемия закончилась, но ее последствия будут сохраняться еще долгое время», — говорит Мерге Гупта-Сундерджи, спикер, автор, наставник старших руководителей и главный исполнительный директор по развитию лидерства. консалтинговая компания «Превращение менеджеров в лидеров». «Не только с точки зрения медицины и здравоохранения, но и с точки зрения его влияния на мир труда. Ожидания ваших клиентов, заказчиков, сотрудников и менеджеров изменились, что оказывает существенное влияние на то, как вы взаимодействуете со своим персоналом.

«За последние более двух лет произошло шесть ключевых сдвигов, которые достаточно существенны, чтобы их нельзя было игнорировать. Ни один из них не должен вызывать удивления, но не позволяйте их простоте или распространенности заставить вас игнорировать их. На самом деле, игнорируйте их на свой страх и риск».

Узнайте больше о шести рабочих сменах г-жи Гупта-Сундерджи после пандемии и о том, почему лидерам следует обратить на это внимание.

28-летняя Самира Манфон столкнулась с большим количеством препятствий, чем большинство других, при восхождении по карьерной лестнице.

Получив степень бакалавра и магистра в Университете Конкордия в Монреале в качестве иностранной студентки из Франции, она изо всех сил пыталась получить соответствующий опыт работы без использования сети связей; объявления о вакансиях на государственной службе она подавала тем, кто открыто отдавал приоритет гражданам над постоянными жителями, такими как она сама; и она говорит, что лучшие должности в кооперативе, похоже, достались белым мужчинам.

«Несмотря на то, что система федерального правительства основана на заслугах, я думаю, что уровень комфорта, который интервьюер испытывает по отношению к вам, играет роль. Если вы не вписываетесь в определенный шаблон или не говорите на «языке», это может быть сложно», — говорит г-жа Манфон, которая сейчас работает политическим аналитиком в Министерстве занятости и социального развития Канады в Монреале.

Поэтому, когда она узнала о новой программе акселерации под названием Jump the Rung, цель которой – помочь цветным женщинам-иммигрантам, находящимся в начале и середине карьеры, получить повышение до старших должностей, она сразу же подала заявку.

Прочтите о том, как Jump the Rung помогает женщинам получить культурные знания, необходимые для подъема по корпоративной лестнице.

«Я начала свою карьеру в корпоративном мире, а в 2015 году стала предпринимателем», — говорит Карима-Кэтрин Гундиам, основатель и главный исполнительный директор компании по разработке цифровых стратегий Red Dot Digital и платформы для деловых контактов B2BeeMatch. «Я основал свою компанию и вырастил ее с нуля. А в 2020 году я запустил еще один продукт — платформу для деловых знакомств. Хотя мои компании представляют собой малые и средние предприятия (МСП), я работал с крупными компаниями и учреждениями. Попутно я узнал, что в мире МСП многие вещи работают иначе, чем в корпоративном мире. Если вы подумываете о сотрудничестве с МСП или стартапом, вот некоторые вещи, которые вам следует знать».

Прочтите о различиях между корпоративной культурой и культурой стартапа: от скорости работы до автономности и гарантий занятости.

В начале своей карьеры, работая юристом на Бэй-стрит в Торонто, Лиза Стэм иногда надевала туфли на остроконечных каблуках.

В большинстве залов суда полы твердые, поэтому каблуки по ним издают громкий и устрашающий стук.

«Когда вы маршируете на каблуках, вы можете добиться присутствия», - говорит г-жа Стам. «В праве есть немного театра».

За пределами суда г-жа Стам предпочитала носить туфли на плоской подошве в сочетании с брючными костюмами. Сейчас она занимается трудовым правом, трудовым правом и правами человека в небольшой фирме, где все работают удаленно. «Мы все можем носить босиком, если захотим».

Высокие каблуки уже несколько десятилетий являются основным предметом женской рабочей одежды. Но по мере того, как рабочие места становятся все более случайными и все больше людей работают из дома, женщины переосмысливают, как обувь влияет на их карьеру и самооценку.

Каблуки на работе теперь имеют смысл?

Прочтите статью полностью.